Vom Ich zum Wir
Organisationen von innen nach außen entwickeln
Starke und sichere Verbindungen sind Voraussetzung, damit sich Organisationen angesichts steigender Komplexität und Unsicherheit erfolgreich und gesund von innen nach außen entwickeln können.
Ich begleite Ihre Entwicklung als Mensch, Team oder Organisation - mit einer Verbindung aus psychologischem und neurowissenschaftlichem Wissen und langjähriger Erfahrung im Management von Organisationen.
Meine Leistungen für Organisationen
Einzel- und Teamcoachings, Workshops, Trainings und Keynotes für Menschen, Teams & Organisationen
Über das Ich zum Wir
Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen – in diesem Sinne setze ich bei meinen Führungskräftecoachings vor allem im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung an. Die Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungsrolle und des eigenen Führungsstils bilden die Basis meiner Coachings. Denn um Menschen wirkungsvoll zu führen, Mitarbeitenden Sinn und Orientierung im Wandel zu stiften und Verbundenheit in Teams zu erreichen, bedarf es neben klassischen Tools und Methoden vor allem der Sicherheit in der eigenen Rolle sowie einer hohen Präsenz.
Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Vision von Führung arbeiten.
Anlässe:
Führungsrolle und -persönlichkeit | Führungspräsenz und -sicherheit | Psychologische Sicherheit | Emotionale Intelligenz | Stressmanagement und
-bewältigung | Dialogfähigkeit durch Wertschätzung und Empathie | Kommunikations- und Beziehungsgestaltung | Feedback | Führen auf Distanz | Traumasensible Führung | Agile und partizipatorische Führungsformen | Female Leadership
Führung
Zusammenarbeit entwickeln
Die Leistungsfähigkeit von Teams hängt in erster Linie von der Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen ab und ist eng damit verknüpft, wie gut es den einzelnen Mitgliedern gelingt, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Kommunikation konstruktiv und zielführend zu gestalten.
In meinen Teamentwicklungen und Teamsupervisionen entsteht ein sicherer Beziehungs- und Reflexionsraum, in dem wesentliche Punkte der Zusammenarbeit benannt werden können. In diesem Raum entwickeln wir gemeinsam einen Umgang mit bestehenden oder sich verändernden Rahmenbedingungen.
Anlässe:
Zusammenarbeit | Psychologische Sicherheit | Kommunikation | Konfliktmanagement | Arbeitsorganisation | Rollen | Feedbackkultur | Meetingkultur | Kollaboration
Teams
Gemeinsam wachsen
Meine maßgeschneiderten und nachhaltigen Trainingsangebote und Learning Journeys begleiten Organisationen und Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen.
Sie sollen herausfordern, Menschen in einen tiefen Kontakt mit sich selbst und ihren Kolleg*innen bringen und dadurch neues Denken und Handeln sowie Verbundenheit und psychologische Sicherheit ermöglichen. Und das in einer offenen und sicheren Atmosphäre.
Themen (Auswahl):
Trainings
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Emotionale Intelligenz. Die Kraft von Emotionen verstehen und einsetzen
Social Skills und Beziehungskompetenz im Arbeitskontext
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Kommunikation als Schlüssel für Zugehörigkeit und Verbundenheit. Gewaltfreie Kommunikation für Mitarbeitende und Führungskräfte
Feedback geben und nehmen
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Achtsamkeit. Sich selbst bewusst(er) steuern und stärken
Selbstführung. Achtsam zu mehr Fokus, Klarheit und Selbstwirksamkeit
Resilienz. Gestärkt aus Krisen hervorgehen
Lebensbalance. Lebensbereiche ins innere Gleichgewicht bringen
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Führenn auf Distanz. In virtuellen und hybriden Arbeitswelten verbunden bleiben
Mindful (Self-)Leadership. Resilienz und Widerstandskraft aufbauen
Female Leadership. Sicher in Führung gehen.
Bereit sein. Führung für Potenzialträger
